El cambio de la cultura empresarial: el proceso a desarrollar
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http://hdl.handle.net/10045/17305
Título: | El cambio de la cultura empresarial: el proceso a desarrollar |
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Autor/es: | Claver-Cortés, Enrique | Llopis, Juan | Gascó, José L. |
Grupo/s de investigación o GITE: | Dirección de Sistemas de Información y de Recursos Humanos | Dirección Estratégica de Empresas en China e India (CHINDIA) |
Centro, Departamento o Servicio: | Universidad de Alicante. Departamento de Organización de Empresas |
Palabras clave: | Cultura | Cambio |
Área/s de conocimiento: | Organización de Empresas |
Fecha de creación: | 1995 |
Fecha de publicación: | mar-1995 |
Editor: | Ciss Praxis |
Cita bibliográfica: | CLAVER CORTÉS, Enrique; LLOPIS TAVERNER, Juan; GASCÓ GASCÓ, José Luis. "El cambio de la cultura empresarial: el proceso a desarrollar". Capital Humano. N. 76 (marzo 1995). ISSN 1130-8117, pp. 35-42 |
Resumen: | Siendo la cultura empresarial una realidad inherente a culaquier organización de índole económico, surge, en ocaciones, la necesidad de alterar estos valores. Siendo esta una cuestión compleja, sobre todo por el tiempo en que tarda en formarse la personalidad de cualquier firma, se muestra como necesario elaborar una metodología de variación consciente de la cultura. De este modo, tras analizar ciertas puntualizaciones aparejadas a cualquier cambio cultural, se describe, cronológicamente, el proceso a desarrollar para lograr un replanteamiento de la cultura y que además esté asumido por el personal de la organización. |
URI: | http://hdl.handle.net/10045/17305 |
ISSN: | 1130-8117 |
Idioma: | spa |
Tipo: | info:eu-repo/semantics/article |
Revisión científica: | si |
Aparece en las colecciones: | INV - SIRHO - Artículos de Revistas INV - DECI-GLOBAL - Artículos de Revistas |
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