El marco jurídico de la conciliación: revisión de las políticas de conciliación en España desde 1999 hasta 2009

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Título: El marco jurídico de la conciliación: revisión de las políticas de conciliación en España desde 1999 hasta 2009
Título alternativo: The legal framework of the conflict between work and family: review of reconciliation policies in Spain from 1999 to 2009
Autor/es: Martín Llaguno, Marta | Guirao Mirón, Cristina
Grupo/s de investigación o GITE: COSOCO (Comunicación y Sociedad del Conocimiento) | Salud Pública
Centro, Departamento o Servicio: Universidad de Alicante. Departamento de Comunicación y Psicología Social
Palabras clave: Conciliación | Igualdad | Conflicto familia-trabajo | Marco legal | Género | Work-life balance | Equality | Conflict work and family | Framework | Gender
Área/s de conocimiento: Comunicación Audiovisual y Publicidad
Fecha de publicación: 2013
Editor: Universidad de Huelva
Cita bibliográfica: Portularia. 2013, 13(1): 1-9. doi:10.5218/prts.2013.0001
Resumen: A partir de la Ley de Conciliación Vida Familiar y Laboral de 1999, en España se va construyendo un marco jurídico importante. Aparecen nuevas normas y prestaciones para conciliar vida laboral y familiar. La incorporación de la mujer al mundo laboral y productivo, sin abandonar el espacio reproductivo y familiar, ha llevado a los estados de bienestar europeos a legislar sobre conciliación para dinamizar y flexibilizar ambos espacios. Este estudio tiene como objetivo describir cronológicamente el marco jurídico construido en España desde 1999 (Ley de Conciliación) hasta 2009, dos años después de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad. Para ello, y a partir de una revisión bibliográfica, se hará un análisis recopilatorio de las normas sobre conciliación en el plano internacional, en Europa y finalmente en España para compatibilizar el ámbito familiar con el laboral. En España, en concreto, se realiza un análisis de las dos normas más importantes sobre este tema: Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras y Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El objetivo es describir la situación jurídica del problema y analizar las medidas propuestas para su solución. | Since the Reconciliation of Work and Family Life Act passed in Spain in an important legal framework is being developed for Life-Work Balance. . The incorporation of women into the labor market without abandoning the reproductive and family space, has led the European welfare states to legislate on conciliation to energize and relax both spaces. This study aims to describe chronologically the legal framework built in Spain since 1999 (Reconciliation Act) until 2009, two years after the enforcement of the Equality Act. Together with a review of existing literature on this subject, an analysis was made of a compilation of international the rules on life-work balance; in Europe and finally in Spain. In Spain, in particular, an analysis was made of the two most important rules on this subject: Law 39/1999, November 5, to Promote the Reconciliation of Work and Family Life of Employed Persons, and Organic Law 3/2007, March 22, for Effective Equality Between Women and Men. The aim is to describe the legal status of the problem and to analyze the measures proposed for its solution.
Patrocinador/es: Este artículo es parte de los resultados del proyecto “La construcción social de problema del conflicto familia trabajo. Un análisis político, mediático y de la realidad” financiado por el Instituto de la Mujer en la convocatoria 2007-2010.
URI: http://hdl.handle.net/10045/34653
ISSN: 1578-0236 | 1989-5399 (Internet)
DOI: 10.5218/prts.2013.0001
Idioma: spa
Tipo: info:eu-repo/semantics/article
Revisión científica: si
Versión del editor: http://dx.doi.org/10.5218/prts.2013.0001
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Institucional - IUIEG - Publicaciones

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