¿Nadar a favor o contra la corriente? Cambios en la estructura salarial y diferencias salariales por género en España

Abstract

El trabajo analiza la evolución del diferencial salarial por razón de sexo en España entre 1995 y 2002 mediante una extensión de la metodología propuesta por Juhn et al. (1991, 1993) adaptada a los microdatos emparejados empresa-trabajador de la Encuesta de Estructura Salarial. La escasa mejora de los salarios relativos de las mujeres españolas en el período analizado se produce porque el impacto favorable de los cambios experimentados por la estructura salarial subyacente del mercado de trabajo español sobre el diferencial salarial por razón de sexo ha resultado en buena medida contrarrestado por una segregación más acentuada de las mujeres en establecimientos de bajos salarios.