La conciliación del empleo y del hogar: respuesta y reflejo de una organización del trabajo construida desde la institución del género

Abstract

A la luz del debate en torno a la relación entre la vida laboral y familiar, este artículo propone un modelo compuesto por las variables: sexo, edad, estudios, parentesco y dos índices nombrados por vsp y vsf. El primero (vsp) trata de situar a la población ocupada en una escala que refleje la situación en términos de modalidad de contrato, jornadas, ingresos y supervisión. El segundo refleja las cargas familiares. Se plantean dos versiones distintas del modelo: vsp como dependiente o vsf. El objetivo de este ejercicio es doble: 1) observar hasta qué punto las cargas domésticas influyen en la posición dentro del puesto de trabajo remunerado, y 2) averiguar qué variable sociodemográfica tiene mayor influencia sobre ellas. Los datos han sido extraídos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT 2001, 2002 y 2003). A la luz de los resultados, la distribución por sexo en «vsp» y «vsf» es significativamente distinta: los hombres asalariados ocupan las mejores posiciones. Además, el modelo sólo actúa para las mujeres asalariadas principales de familia (cabezas de familia y cónyuges). Esta última observación es completamente coherente con una organización de trabajo construida desde la institución del género.

In the light of the debate over the relationship between working and family life, this article proposes a model made up of the following variables: sex, age, studies, kinship and two indexes named by vsp and vsf. The first (vsp) attempts to situate the employed population on a scale that reflects the situation in terms of kind of contract, working day, income and supervision. The second reflects family burdens. Two different versions of the model are posed: vsp as dependent or vsf. This exercise has a dual aim: 1) to observe up to what point domestic burdens have an influence on the position within the paid job and 2) to verify which sociodemographic variable has the greatest influence over them. The data used are from the survey (ECVT- 2001, 2002 y 2003) on quality of life at work. In view of the results, the distribution by sex in «vsp» and «vsf» is significantly different: wage-earning men hold the best posts. But besides this, the model only acts for the principal wageearning women in the family (heads of the household and spouses). This last observation is completely in line with a work organization that is constructed from the institution of gender.