UJI Saludable: Una organización saludable y resiliente

Abstract

Introducción: El Proyecto Institucional UJI (Universitat Jaume I) Saludable se desarrolla desde el año 2012, con el objetivo de promocionar la salud y el bienestar de la comunidad universitaria, y de toda la sociedad sobre la base de la REUS y la Red Valenciana de Universidades Públicas Valencianas. Todo ello contextualizado en la Psicología Positiva (Seligman, 1998) y en el Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes (Salanova, Martínez, Cifre y Llorens, 2012), que plantea que una organización saludable realiza esfuerzos sistemáticos y proactivos para mejorar los procesos y resultados organizacionales. El objetivo de este trabajo es presentar las prácticas organizacionales saludables que se han desarrollado en la universidad hasta la fecha y sus resultados. Material y método: Desde este planteamiento, con el Proyecto UJI Saludable nos propusimos la tarea de conocer e intervenir a nivel individual, grupal, organizacional y social, en tres dimensiones: a) recursos sociales y prácticas organizacionales saludables, b) bienestar psicosocial de la comunidad universitaria y c) resultados organizacionales saludables. Resultados: Teniendo en cuenta estas tres dimensiones, se llevaron a cabo diversas acciones positivas dentro del proyecto UJI Saludable, tales como: 1) Paraguas Positivo (acciones de coordinación con diversos departamentos y servicios), 2) acciones coordinadas con la Xarxa Valenciana de Universidades Públicas Saludables (ej., Día de la dieta mediterránea, Semana de la Salud), 3) evaluación de factores psicosociales en PDI, PAS y estudiantes, 4) intervenciones positivas para mejorar el bienestar y desempeño académico (ej., taller de crecimiento personal), y 5) psicoeducación y formación (ej., taller de técnicas de gestión personal y profesional, postgrado de Psicología Positiva Aplicada). Conclusiones: Para comprender la salud ocupacional desde un planteamiento integral es necesario un modelo interdisciplinar de promoción de la salud de las personas en las organizaciones. En este sentido, los programas de promoción de la salud deben formar parte integrante de la política y la cultura de las universidades que valoran, propician y potencian la salud.