Public-Private Sector Wage Differentials by Type of Contract: Evidence from Spain

Abstract

The article examines public-private sector wage differentials in Spain using microdata from the Structure of Earnings Survey (Encuesta de Estructura Salarial). When applying various decomposition techniques, we find that it is important to distinguish by gender and type of contract. Our results also highlight the presence of a positive wage premium for public sector workers that can be partially explained by their better endowment of characteristics, in particular by the characteristics of the establishment where they work. The wage premium is greater for female and fixed-term employees and falls across the wage distribution, being negative for more highly skilled workers.

El artículo analiza las diferencias salariales entre sector público y privado en España a partir de microdatos de la Encuesta de Estructura Salarial. La evidencia obtenida aplicando diversas metodologías de descomposición muestra la importancia de distinguir por sexo y tipo de contrato y la existencia de una diferencia salarial favorable a los trabajadores públicos que se explica, en parte, por sus mejores dotaciones de características y, en particular, de las características de los establecimientos. La prima es mayor para las mujeres y los temporales y decrece a través de la distribución salarial, siendo negativa para los trabajadores más cualificados.