Dispersión salarial entre establecimientos y desigualdad salarial

Abstract

Este artículo constituye un análisis empírico de la determinación de los salarios en el mercado laboral español que por primera vez integra adecuadamente la influencia de los factores de oferta y demanda de trabajo. Los resultados obtenidos con los datos emparejados de individuos y empresas de la Encuesta de Estructura Salarial muestran la existencia de apreciables diferencias salariales entre establecimientos tras controlar las características productivas observables de los trabajadores. En suma, el establecimiento en el que prestan sus servicios los asalariados españoles es un determinante fundamental de sus salarios. Todo parece apuntar a que las diferencias salariales entre establecimientos son en España más acusadas que en otros países del entorno, incluso que en aquellos con claras semejanzas en el sistema de negociación colectiva. La evidencia apunta, por último, a que aquellos análisis sobre determinación salarial que no controlan adecuadamente la influencia de los factores de demanda en el proceso incurren en sesgos significativos en la estimación de los rendimientos de las características individuales observadas de los trabajadores, tales como las que aproximan su capital humano.

The purpose of this paper is to empirically analyze wage determination in the Spanish labour market with adequate information on both labour demand and supply sides. The evidence obtained with matched employer-employee data from the Encuesta de Estructura Salarial suggests that the establishment of affiliation is a very relevant determinant of the wages earned by Spanish workers and that very important wage differences among establishments after controlling for observed individual characteristics exist. These differentials are unusually dispersed, considering the features of Spanish collective bargaining, where sectoral bargaining is prevalent. The evidence also shows that those enquiries into wage determination that do not properly control for the effect of labour demand incur severe bias when estimating the returns of individual characteristics, such as human capital proxies.