El control judicial de los sistemas digitales en materia laboral

Abstract

Entre los avances tecnológicos utilizados por las empresas destaca el uso intensivo de la inteligencia artificial como un soporte intelectual de la organización del proceso productivo y, especialmente, en la adopción de decisiones empresariales que afectan a los trabajadores, uso intensivo que se traduce en la emisión decisiones empresariales automatizadas, esto es, la sustitución de una decisión humana, por otra, la que se adopta mediante un programa informático y que incide en los procedimientos de entrada, mantenimiento y salida del mercado de trabajo de sus trabajadores. Aquí se efectúa una reflexión de alguno de aspectos problemáticos relacionados con la posterior revisión judicial de estos sistemas digitales con perspectiva del ordenamiento español, aunque extrapolable al marco normativo de otros Estados miembros de la Unión Europea.

Among the technological advances used by companies, the intensive use of artificial intelligence as an intellectual support for the organization of the production process stands out, especially in the adoption of business decisions effecting workers. This intensive use translates into the issuance of automated business decisions, which implies the substitution of a human decision for another made through a computer program, impacting the procedures for entering, maintaining and leaving the labor market. Here it reflects on some problematic aspects related to the subsequent judicial review of this type digital systems from a Spanish legal perspective, although its conclusions can also be adapted to the regulatory framework other Member States of the European Union.