Una mirada europea (y su reflejo en el ordenamiento español) a las iniciativas empresariales vinculadas al trabajo digno e inclusivo: entre la voluntariedad y el reporte obligatorio

Abstract

La UE manifiesta un interés creciente en generar un marco normativo innovador en materia de gestión empresarial sostenible vinculado al trabajo digno y justo. En concreto, respecto a la responsabilidad que las empresas europeas, o aquellas que operan en Europa, deben asumir en materia de diligencia debida en las cadenas de valor, así como en relación a la información que las empresas ponen en el mercado en relación a la atención y actividad que desarrollan en materia de sostenibilidad, entendiendo este concepto en un sentido amplio, ambiental, pero también laboral y de gobernanza. El presente estudio analiza dicho marco normativo, asistemático y disperso, agrupándolo en los dos grandes conceptos que lo caracterizan, esto es, el incremento de las obligaciones empresariales en materia de trabajo digno, y una mayor transparencia en relación a las condiciones laborales. Todo el conjunto genera el efecto de una ampliación de la protección clásica dispensada por el Derecho del Trabajo, hacia formas de prestación de servicios fuera de sus fronteras, y hacia territorios que exceden de los límites de la Unión Europea.

The EU expresses a growing interest in generating an innovative regulatory framework in terms of sustainable business management linked to decent and fair work. Specifically, regarding the responsibility that European companies, or those that operate in Europe, must assume in terms of due diligence in value chains, as well as relative to the information that companies place on the market in relation to the attention and activity that they develop in terms of sustainability, understanding this concept in a broad, environmental sense, but also labor and governance. This study analyzes this unsystematic and dispersed regulatory framework, grouping it into the two main concepts that characterize it, that is, the increase in business obligations in terms of decent work, and more transparency in relation to working conditions. The whole set generates the effect of an extension of the classic protection provided by labor law, towards forms of provision of services outside its borders, and towards territories that exceed the limits of the European Union.