La estabilidad en el empleo del personal docente e investigador de las universidades irlandesas. Aproximación comparativa al modelo español

Abstract

El artículo analiza el significado y alcance de la estabilidad en el empleo del personal docente e investigador de las universidades de la República de Irlanda. Aunque la Ley de Universidades de 1997 y la Ley de Universidades Tecnológicas de 2018 contienen regulaciones que inciden directamente en el personal académico, el significado de la estabilidad en el empleo de dicho personal sigue siendo muy ambiguo. Partiendo de esta premisa, el artículo analiza las previsiones contenidas en los estatutos de las distintas universidades irlandesas, así como algunas sentencias relevantes dictadas sobre el particular, a cuyo través se pretende dilucidar el concepto analizado. El artículo aborda también algunas cuestiones directamente relacionadas con el objeto de estudio, tales como los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, el periodo de prueba, la relación entre libertad académica y estabilidad en el empleo, así como la problemática relativa a la estabilidad en el empleo del personal temporal y a tiempo parcial. Se cierra con unas conclusiones y con un breve análisis comparativo entre Irlanda y España.

This article discusses the concept of academic tenure. Even though the Universities Act 1997 and the Technological Universities Act 2018 have provided regulations that significantly impact on academic life, the meaning of the term is still somewhat ambiguous. To that end, this article discusses the provisions of each of the Irish university's provisions, as well as relevant case law, by way of seeking to determine a meaning for the concept. The article also discusses other relevant issues such as compulsory redundancy, probation, academic freedom and the tenure of fixed-term/part-time employees, before offering some conclusions and a brief analysis of comparative law between Ireland and Spain.