La dirección de recursos humanos a través de la cultura ética empresarial

Abstract

Siendo la ética un valor fundamental de la cultura empresarial, podemos aprovechar el mecanismo de implantación y cambio cultural para dirigirla. A pesar de ser un camino dificultoso en costes monetarios y tiempo, es uno de los más seguros para alcanzar unos valores éticos que sean conocidos, compartidos y después practicados por todos los iembros jerárquicos de la organización. En este sentido, proponemos una metodología concreta de actuación para mejorar los valores éticos de la empresa a través de la cultura organizacional.