Familismo, asitencialismo y precariedad: la configuración del empleo en el sector de atención a las personas en España

Abstract

El sector de atención a las personas en España ha adquirido una mayor importancia a raíz de la aprobación de la Ley de Dependencia a finales del 2006. La ley, además de reconocer el derecho a recibir cuidados, también considera que éstos deben ser prestados con calidad. Partiendo de este contexto se propone una mirada sobre el empleo en este sector, teniendo en cuenta que las nuevas leyes y normativas hacen preveer un aumento paulatino en la ocupación. Para ello se realiza un análisis amplio que tiene en cuenta las distintas esferas sociales que intervienen en la expansión de un modelo u otro de ocupación en este sector. Se utiliza así la perspectiva sobre los modelos de empleo que analiza el empleo mediante la interacción entre distintas instituciones sociales. Bajo esta perspectiva, el artículo analiza las interacciones entre el modelo familista español, el modelo asistencialista de bienestar y un mercado laboral marcado por la precariedad. Es por ello que el texto plantea que el empleo en el ámbito de la dependencia se explica mediante la relación establecida entre familismo, asistencialismo y precariedad.

The care sector in Spain has come a long way since the Dependent Care Law came into effect in late 2006. It not only recognises the right to receive public care, but also makes it clear that the care provided should be one of quality. It is in this context that this paper considers employment in the care sector, taking into account that the new laws and regulations mean that a gradual increase in job numbers is to be expected. A broad analysis is made by taking into account the various social spheres involved in expanding various sector employment models. This view of employment models is used to analyse employment by means of the interaction between social institutions – the Spanish family model, the welfare care model and a job market known for its precariousness. This paper therefore considers that employment in the dependent care sector can be explained by the relationship between familism, welfarism and precarious employment.