El derecho a un entorno de trabajo libre de violencia y acoso. Nuevos desafíos a la luz del Convenio 190 OIT

Abstract

La ratificación por España del Convenio 190 de la OIT contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo plantea al Estado español importantes retos que deberán abordarse de manera inexorable a través de las reformas normativas pertinentes. Los ambiciosos contenidos que contempla dicho instrumento internacional (y la Recomendación homónima número 206), principalmente desde el punto de vista de las personas a las que trata de proteger (más allá del concepto clásico de trabajador por cuenta ajena y dependiente), las conductas inaceptables, y la amplia dimensión espacio-temporal susceptible de conformar el mundo del trabajo, trascienden a lo que hasta ahora ha venido siendo objeto del Derecho del Trabajo tradicional. En el presente estudio se analiza el contenido del Convenio 190 de la OIT, principalmente, en lo que concierne al ámbito material, personal y espacio-temporal de aplicación, así como los distintos instrumentos de tutela que plantea dicha norma internacional de conformidad con la lógica preventiva, sancionadora y reparadora que establece el Convenio. Sin ánimo de exhaustividad, en el trabajo se afloran las principales lagunas que se detectan en la legislación española, y se aportan algunas propuestas «de lege ferenda».

The ratification by Spain of ILO Convention 190 against violence and harassment in the world of work supposes important challenges for the Spain that must be addressed inexorably through the relevant regulatory reforms. The ambitious contents contemplated by that international instrument (and the homonymous Recommendation number 206), mainly from the point of view of the people whom it tries to protect (that exceed the classic concept of employed and dependent worker), the unacceptable behaviors, a nd the broad space time dimension likely to shape the world of work, transcend what until now has been the subject of traditional Labor Law. In the present study, the content of ILO Convention 190 is analyzed, mainly with regard to the material, personal and space and temporary scope of application, as well as the different protection instruments that said international standard proposes in accordance with the logic preventive, penalizing and restorative procedure established by the ILO Convention. Without intending to be exhaustive, the work highlights the main gaps that are detected in Spanish legislation, and provides sorne proposals of reform.