¿Puede una ETT contratar trabajadores fijos discontinuos?

Abstract

La ETT puede contratar indefinidamente a un trabajador con la finalidad de cederlo sucesivamente a distintas empresas usuarias, de modo que nada impide celebrar un contrato fijo discontinuo con la misma finalidad; siempre y cuando -claro está- pueda entenderse que la actividad prestada por la ETT (cesión de trabajadores) sea susceptible de experimentar una necesidad productiva periódica que pueda dar sustento al contrato fijo discontinuo. Esta es la controvertida cuestión que aborda la sentencia comentada.

The TEA can contract permanently a worker in order to be transferred successively to different user companies, so that wouldn’t be any obstacle to contract a permanent seasonal worker with the same purpose; as long as it can be understood that the activity developed by the TEA (transfer of workers) is susceptible to experiencing a periodic productive need that could justified this permanent seasonal contract. This is the controversial question discussed on the analysed judgement.