La problemática calificación del despido del trabajador por ausencias debidas a su enfermedad
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http://hdl.handle.net/10045/113255
Título: | La problemática calificación del despido del trabajador por ausencias debidas a su enfermedad |
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Autor/es: | Sirvent, Nancy |
Grupo/s de investigación o GITE: | Análisis Jurídico de las Relaciones Laborales (AJRL) |
Centro, Departamento o Servicio: | Universidad de Alicante. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Palabras clave: | Trabajadores | Ausencias por enfermedad | Despido |
Área/s de conocimiento: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Fecha de publicación: | feb-2012 |
Editor: | Aranzadi |
Cita bibliográfica: | Aranzadi Social. Revista Doctrinal. 2012, 4(10): 65-72 |
Resumen: | La sentencia objeto de comentario en estas líneas es la STSJ Canarias, Las Palmas, de 22 de diciembre de 2010. La cuestión de fondo que se plantea en dicha sentencia es si el despido de una trabajadora que viene motivado por sus reiterados procesos de IT que han dado lugar a distintas bajas laborales, debe ser calificado como «improcedente» o «nulo». Como veremos, el TSJ llega a esta última solución por considerar que, en realidad, en este supuesto, la única causa que ha dado lugar al despido es la enfermedad de la trabajadora, lo cual supone castigar la enfermedad del trabajador que aparece como una carga para la empresa, convirtiendo así la enfermedad en una causa de discriminación. |
URI: | http://hdl.handle.net/10045/113255 |
ISSN: | 1889-1209 |
Idioma: | spa |
Tipo: | info:eu-repo/semantics/article |
Derechos: | © Aranzadi |
Revisión científica: | si |
Aparece en las colecciones: | INV - AJRL - Artículos de Revistas |
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Sirvent_2012_AranzadiSocial.pdf | Acceso restringido | 52,56 kB | Adobe PDF | Abrir Solicitar una copia |
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