La delimitación del objeto del contrato para obra o servicio determinado en la negociación colectiva y la jurisprudencia
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://hdl.handle.net/10045/113253
Título: | La delimitación del objeto del contrato para obra o servicio determinado en la negociación colectiva y la jurisprudencia |
---|---|
Título alternativo: | The definition of the object of work or service contract for collective bargaining and the case law |
Autor/es: | Sirvent, Nancy |
Grupo/s de investigación o GITE: | Análisis Jurídico de las Relaciones Laborales (AJRL) |
Centro, Departamento o Servicio: | Universidad de Alicante. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Palabras clave: | Contratación temporal causal | Autonomía y sustantividad propias | Flexibilización | Contratas | Fraude de ley | Causal temporary contracts | Autonomy and proper nouns | Flexibility | Outsourcing | Fraud law |
Área/s de conocimiento: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Fecha de publicación: | jul-2010 |
Editor: | Iustel |
Cita bibliográfica: | Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 2010, 22: 1-21 |
Resumen: | La excesiva temporalidad del mercado de trabajo español representa uno de los problemas que con mayor urgencia deben ser atendidos en orden a acabar con la dualidad existente entre trabajadores fijos y temporales. Este trabajo analiza algunas de las posibles causas que han dado lugar a esta situación, en particular, por lo que atañe al contrato para obra o servicio determinado, alertando sobre la existencia de altos niveles de utilización fraudulenta de este contrato y de un alto grado de impunidad en relación con este tipo de actuaciones. En atención a ello, se proponen algunas medidas de solución que van desde la intensificación de los sistemas de control administrativo y judicial, hasta reformas legislativas de más hondo calado. | Excessive temporary Spanish labour market represents one of the most pressing problems that must be addressed in order to eliminate the duality between permanent and temporary workers. This paper analyzes some possible causes that have led to this situation, in particular as regards the contract for work or service, warning of the existence of high levels of fraudulent use of this agreement and of a high degree of impunity with this type of action. In view of this, we propose some remedial measures ranging from strengthening the systems of administrative and judicial, legislative reforms to deeper depth. |
URI: | http://hdl.handle.net/10045/113253 |
ISSN: | 1696-9626 |
Idioma: | spa |
Tipo: | info:eu-repo/semantics/article |
Derechos: | © Iustel |
Revisión científica: | si |
Versión del editor: | https://www.iustel.com//v2/revistas/detalle_revista.asp?id_noticia=409332& |
Aparece en las colecciones: | INV - AJRL - Artículos de Revistas |
Archivos en este ítem:
Archivo | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
Sirvent_2010_RGDTSS.pdf | Acceso restringido | 180,52 kB | Adobe PDF | Abrir Solicitar una copia |
Todos los documentos en RUA están protegidos por derechos de autor. Algunos derechos reservados.