El componente tecnológico de la función de recursos humanos: análisis de una realidad concreta

Abstract

A partir de los datos obtenidos en una encuesta dirigida a Directores de Personal de empresas situadas en la provincia de Alicante, el objeto del presente trabajo es tratar de determinar un conjunto de aspectos entre los que se incluyen: La influencia de la informática en el trabajo de los Directores de Personal; la relación que existe entre la cualificación que se requiere a los recursos humanos y la automatización de procesos y funciones; las resistencias que aparecen cuando se producen procesos de cambio tecnológico y, por último, las peculiaridades que presenta la dirección de trabajadores con elevados conocimientos. El artículo incluye también un análisis factorial cuya finalidad es obtener información acerca de las distintas visiones que del entorno tecnológico presentan los directivos encuestados.

This paper, starting from the information provided by some firms' Personnel Managers located in Alicante, is trying to determinate the influence of technologic changes in their work. The paper also includes a Factorial Analysis in order to obtain some information about the manager's technologic environment vision.