La diversidad de estatutos jurídicos del personal investigador contratado laboralmente. Análisis desde el punto de vista del principio de igualdad
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http://hdl.handle.net/10045/69747
Título: | La diversidad de estatutos jurídicos del personal investigador contratado laboralmente. Análisis desde el punto de vista del principio de igualdad |
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Título alternativo: | The diversity of legal status of investigative workforce. Analysis from the point of view of the principle of equality |
Autor/es: | Sirvent, Nancy |
Grupo/s de investigación o GITE: | Análisis Jurídico de las Relaciones Laborales (AJRL) |
Centro, Departamento o Servicio: | Universidad de Alicante. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Palabras clave: | Personal investigador | Contratos laborales | Igualdad | Research staff | Labour contracts | Equality |
Área/s de conocimiento: | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
Fecha de publicación: | 2017 |
Editor: | ADAPT University Press |
Cita bibliográfica: | Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. 2017, 5(3): 27-52 |
Resumen: | En España existe una amplia gama de contratos laborales dirigidos al personal investigador. La regulación de estos contratos se encuentra en tres normas jurídicas: Ley de la Ciencia, Tecnología e Innovación; Ley Orgánica de Universidades (modificada en 2007); y Estatuto de los Trabajadores donde se recogen los tipos de contratos de trabajo generales, de aplicación también al personal investigador (en especial, el de obra o servicio determinado para realizar proyectos específicos de investigación científica y técnica). Tal diversidad de normas reguladoras y de contratos da lugar a la aparición de disfunciones en el sistema de contratación laboral de este colectivo, destacando las diferencias de régimen jurídico en contratos que comparten el mismo objeto y finalidad. Pero las circunstancias sobre las que descansa la diversidad de regímenes jurídicos resultan muy cuestionables desde el punto de vista constitucional, poniendo en entredicho el principio de igualdad y justicia material. | In Spain there is a wide range of employment contracts for research staff. The regulation of these contracts is in three legal norms: Law of Science, Technology and Innovation; Organic Law of Universities (modified in 2007); And Workers' Statute, which includes the different types of employment contracts, also applicable to research staff (especially the work or service determined to carry out specific scientific and technical research projects). This diversity of regulations and contracts leads to the appearance of dysfunctions in the system of labor recruitment of this group, highlighting the differences of legal regime in contracts that share the same object and finality. However, the circumstances on which the diversity of legal systems rests are very questionable from the constitutional point of view, putting in question the principle of equality and material justice. |
URI: | http://hdl.handle.net/10045/69747 |
ISSN: | 2282-2313 |
Idioma: | spa |
Tipo: | info:eu-repo/semantics/article |
Derechos: | © ADAPT University Press |
Revisión científica: | si |
Versión del editor: | http://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/503 |
Aparece en las colecciones: | INV - AJRL - Artículos de Revistas |
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