La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: la ineptitud del trabajador

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Title: La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: la ineptitud del trabajador
Other Titles: The extinction of the employment contract for objective causes: the ineptitude of the worker
Authors: Montoya Medina, David
Research Group/s: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Center, Department or Service: Universidad de Alicante. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Keywords: Contratos de trabajo | Extinción | Causas objetivas | Ineptitud | Trabajadores
Knowledge Area: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Issue Date: 2015
Publisher: Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região
Citation: Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região. 2015, 46: 181-196
Abstract: De entre las diversas causas de extinción del contrato de trabajo, contempladas, en el art. 49 ET, la legislación española solo identifica como despidos al denominado “despido disciplinario” (arts. 49.1 “k” y 54 a 57 ET) y al llamado “despido colectivo” (arts. 49.1 “i” y 51 ET), evitando atribuir dicho nomen iuris a la extinción por causas objetivas (arts. 49.1 “l”, 52 y 53 ET). La doctrina y la jurisprudencia, sin embargo, vienen refiriéndose al despido en términos amplios, entendiendo por tal la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, de aquí que pueda hablarse de la existencia en nuestro ordenamiento jurídico de hasta cuatro modalidades distintas de despido: despido disciplinario, despido colectivo, despido por fuerza mayor y despido objetivo o despido por causas objetivas.
URI: http://hdl.handle.net/10045/52427
ISSN: 1679-8694
Language: spa
Type: info:eu-repo/semantics/article
Rights: © Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região
Peer Review: si
Publisher version: http://portal.trt15.jus.br/web/biblioteca/revista-do-tribunal
Appears in Collections:INV - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Artículos de Revistas

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