Estructura intelectual de la investigación sobre dirección de recursos humanos: un análisis bibliométrico aplicado a la revista The International Journal of Human Resource Management, 2000-2012

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Title: Estructura intelectual de la investigación sobre dirección de recursos humanos: un análisis bibliométrico aplicado a la revista The International Journal of Human Resource Management, 2000-2012
Other Titles: The intellectual structure of human resource management research: A bibliometric study of The International Journal of Human Resource Management, 2000-2012
Authors: García Lillo, Francisco | Úbeda García, Mercedes | Marco-Lajara, Bartolomé
Research Group/s: Sistemas de Información y Recursos Humanos en las Organizaciones (SIRHO) | Planificación y Gestión Sostenible del Turismo | Dirección Estratégica, Conocimiento e Innovación en una Economía Global (DECI-GLOBAL)
Center, Department or Service: Universidad de Alicante. Departamento de Organización de Empresas
Keywords: Dirección de recursos humanos | Bibliometría | Análisis de citación | Análisis de co-citación de autores | Análisis de redes sociales | Human resource management | Bibliometrics | Citation analysis | Author citation and co-citation analysis | Social networks analysis
Knowledge Area: Organización de Empresas
Issue Date: 26-Sep-2015
Publisher: Elsevier España
Citation: Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa. 2015, 24(3): 149-161. doi:10.1016/j.redee.2015.07.001
Abstract: El propósito del presente trabajo de investigación es tratar de identificar las principales corrientes de investigación dentro del campo o dominio científico de la dirección de recursos humanos analizando todos los artículos de investigación publicados en la revista The International Journal of Human Resource Management (IJHRM) durante el período comprendido entre los años 2000 y 2012. En otras palabras o dicho de otro modo, la «estructura intelectual» de la disciplina analizada (the HRM discipline). Los autores utilizan para ello métodos bibliométricos. En particular, se emplearon los análisis de citación y co-citación de autores (ACA). El análisis de redes sociales (SNA) fue también usado para proceder a la representación o visualización de dicha estructura o base de conocimiento. En cuanto a los resultados, el análisis desarrollado nos habría permitido delimitar las diferentes líneas o frentes de investigación que conforman la estructura intelectual de la investigación desarrollada en el campo de la dirección de recursos humanos. | The present research paper has as its aim to try and identify the main research streams within the human resource management scientific field or domain through the analysis of all the research papers published in The International Journal of Human Resource Management (IJHRM) during the period comprised between 2000 and 2012. In other words or expressed differently, the »intellectual structure» of the discipline under study —the HRM discipline. The authors utilize bibliometric methods to achieve that aim, in particular, author citation and co-citation analyses (ACA). Social networks analysis (SNA) was also used to proceed with the visualization of that knowledge structure or base. As for results, the analysis developed would have allowed us to define the different research lines or fronts which shape the intellectual structure of the research carried out in the field of human resource management.
URI: http://hdl.handle.net/10045/50289
ISSN: 1019-6838 | 2340-7220 (Internet)
DOI: 10.1016/j.redee.2015.07.001
Language: spa
Type: info:eu-repo/semantics/article
Rights: © 2014 AEDEM. Publicado por Elsevier España, S.L.U. Este es un artículo Open Access bajo la licencia CC BY-NC-ND (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/).
Peer Review: si
Publisher version: http://dx.doi.org/10.1016/j.redee.2015.07.001
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INV - DECI-GLOBAL - Artículos de Revistas
INV - PGST - Artículos de Revistas

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