Universalistic and Contingent Perspectives on Human Resource Management: An Empirical Study of the Spanish Hotel Industry

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Título: Universalistic and Contingent Perspectives on Human Resource Management: An Empirical Study of the Spanish Hotel Industry
Autor/es: Úbeda-García, Mercedes | Marco-Lajara, Bartolomé | García-Lillo, Francisco | Sabater Sempere, Vicente
Grupo/s de investigación o GITE: Dirección Estratégica, Conocimiento e Innovación en una Economía Global (DECI-GLOBAL) | Sistemas de Información y Recursos Humanos en las Organizaciones (SIRHO) | Planificación y Gestión Sostenible del Turismo
Centro, Departamento o Servicio: Universidad de Alicante. Departamento de Organización de Empresas
Palabras clave: Strategy | Human resource management | Organizational performance | Hotel industry | Spain
Área/s de conocimiento: Organización de Empresas
Fecha de publicación: 2013
Editor: Routledge
Cita bibliográfica: Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. 2013, 12(1): 26-51. doi:10.1080/15332845.2013.723265
Resumen: This research study's main purpose is to analyze the relationship between global Human Resource Management systems and organizational performance within a sample of Spanish hotels. The aim is to test whether: (a) the “human capital” or make Human Resource Management system has a positive effect on productivity, worker satisfaction, client satisfaction, and owner/shareholder satisfaction; and (b) the fit between the Human Resource Management system and the firm's strategic orientation in hotels exerts a positive impact on organizational performance. The make approach has been shown to produce positive results on several outcome measures; the contingency approach was not tested, though.
URI: http://hdl.handle.net/10045/44416
ISSN: 1533-2845 (Print) | 1533-2853 (Online)
DOI: 10.1080/15332845.2013.723265
Idioma: eng
Tipo: info:eu-repo/semantics/article
Derechos: © Taylor & Francis Group, LLC
Revisión científica: si
Versión del editor: http://dx.doi.org/10.1080/15332845.2013.723265
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