El derecho de información algorítmica de los representantes de los trabajadores

Empreu sempre aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem http://hdl.handle.net/10045/137298
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Títol: El derecho de información algorítmica de los representantes de los trabajadores
Títol alternatiu: The right of employee representatives to algorithmic information
Autors: Blasco Jover, Carolina
Grups d'investigació o GITE: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centre, Departament o Servei: Universidad de Alicante. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Paraules clau: Digitalización | Representantes de los trabajadores | Competencias | Información | Negociación colectiva | Digitisation | Workers’ representatives | Employee representatives | Powers | Information | Collective bargaining
Data de publicació: de setembre-2023
Editor: La Ley
Citació bibliogràfica: Trabajo y Derecho. 2023, 105
Resum: Se analiza, de forma crítica, el derecho a la información algorítmica de los representantes de los trabajadores, plasmado en el art. 64.4.d ET. De esta forma, se acomete una delimitación de su ámbito subjetivo y objetivo, dejando constancia de sus virtudes y de sus defectos, de su relación con otros apartados del mismo precepto y de la necesidad de que éstos sean reformados para avanzar hacia una regulación más acorde con las nuevas realidades de las competencias de los representantes de los trabajadores. Con todo y a la espera de esa modificación legislativa, es la negociación colectiva la llamada a expandir tales atribuciones (arts. 64.9 ET y 91 LOPDPGDD). Por eso, también se sugieren ciertas ideas que los agentes sociales podrían tener en cuenta a estos efectos para avanzar en aquello que se ha venido en denominar «cogobernanza digital». | We critically analysed the right of employee representatives to algorithmic information, as laid out in article 64.4.d of the Statute of Workers’ Rights. In this way, we delimited the subjective and objective scope of the right. We also determined its virtues and shortcomings, its relationship with other sections of the provision, and the need for reform to adapt the legislation to the new realities of employee representative powers. Nevertheless, pending this legislative amendment, it is through collective bargaining that such powers can be extended (arts. 64.9 Statute of Workers’ Rights and 91 LOPDPGDD). Therefore, we also set out a number of ideas that social agents could use to advance in what is now referred to as «digital co-governance».
Patrocinadors: Trabajo realizado en el marco del proyecto de investigación «La negociación colectiva como acelerador de la transición digital» (TED2021-130070B-I00) en el marco de la Convocatoria del Ministerio de Ciencia e Innovación 2021 de ayudas a «Proyectos Estratégicos Orientados a la Transición Ecológica y a la Transición Digital» en el seno del Programa Estatal para Impulsar la Investigación Científico-Técnica y su Transferencia, del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2021-2023.
URI: http://hdl.handle.net/10045/137298
ISSN: 2386-8090 | 2386-8112 (Internet)
Idioma: spa
Tipus: info:eu-repo/semantics/article
Drets: © La Ley
Revisió científica: si
Apareix a la col·lecció: INV - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Artículos de Revistas

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