Cuando se cierra una puerta se abre una ventana: el RD Ley 5/2023 salva in extremis la esencia de la ley de familias

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dc.contributorDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.contributor.authorBlasco Jover, Carolina-
dc.contributor.otherUniversidad de Alicante. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date.accessioned2023-07-05T07:31:18Z-
dc.date.available2023-07-05T07:31:18Z-
dc.date.issued2023-07-03-
dc.identifier.citationLex Social. Revista de Derechos Sociales. 2023, 13(2): 1-49. https://doi.org/10.46661/lexsocial.8310es_ES
dc.identifier.issn2174-6419-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10045/135766-
dc.description.abstractTras el adelanto electoral, parecía que la transposición que la Ley de Familias realizaba de la Directiva 2019/1158, de 20 de junio, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores iba a tener que esperar. No ha sido así. A través de la fórmula del Real Decreto ómnibus, se ha preferido, quizá de una forma un tanto apresurada, apostar por la introducción de significativos cambios en varias disposiciones normativas con los que se pretende ampliar el marco jurídico con el que ya se cuenta para hacer frente a las necesidades propias de la igualdad, de la conciliación y de la corresponsabilidad. En este trabajo se aborda un comentario crítico del contenido y alcance del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, en lo que se refiere a las medidas que se implementan en el ámbito laboral para valorar su nivel de eficacia a la hora de resolver los diversos problemas jurídicos que actualmente están sobre la mesa y para comprobar, de igual modo, si se crean u olvidan otros.es_ES
dc.description.abstractWhen the Spanish elections were brought forward, it seemed that Directive 2019/1158 of 20 June on work-life balance for parents and carers would have to wait before being transposed into Spain’s Family Law. This was not the case. Using the omnibus Royal Decree formula, it was somewhat hastily decided to introduce significant changes in several laws and regulations. The aim was to expand the existing legal framework and to thus meet requirements relating to equality, work-life reconciliation, and co-responsibility. In this paper, we present a critical commentary on the content and scope of Royal Decree-Law 5/2023 of 28 June regarding the measures implemented in the workplace. We assess their effectiveness at solving a number of current legal issues and verify whether other problems have been generated or overlooked along the way.es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherUniversidad Pablo de Olavide de Sevillaes_ES
dc.rightsEsta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.es_ES
dc.subjectDirectiva 2019/1158es_ES
dc.subjectIgualdades_ES
dc.subjectConciliaciónes_ES
dc.subjectCuidadoses_ES
dc.subjectLey de Familiases_ES
dc.subjectDirective 2019/1158es_ES
dc.subjectEqualityes_ES
dc.subjectWork-life balancees_ES
dc.subjectReconciliationes_ES
dc.subjectCarees_ES
dc.subjectFamily Lawes_ES
dc.titleCuando se cierra una puerta se abre una ventana: el RD Ley 5/2023 salva in extremis la esencia de la ley de familiases_ES
dc.title.alternativeWhen one door closes, another opens: RD Law 5/2023 saves the essence of the family law in extremises_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.peerreviewedsies_ES
dc.identifier.doi10.46661/lexsocial.8310-
dc.relation.publisherversionhttps://doi.org/10.46661/lexsocial.8310es_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
Appears in Collections:INV - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Artículos de Revistas

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