La necesaria reforma (que no derogación) del despido objetivo por absentismo

Abstract

El despido objetivo por absentismo siempre ha sido una institución controvertida, pero, tras la aprobación de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las críticas a esta modalidad extintiva arreciaron debido a la eliminación del requisito del cómputo del absentismo global de la plantilla de trabajadores. Este trabajo se centra, no tanto en el análisis de su compleja regulación, sino en la posible inconstitucionalidad del precepto por afectar (o no) a varios derechos o principios constitucionales, señaladamente, la prohibición de discriminación, la integridad física, la salud y el derecho al trabajo. También se reflexionará sobre si el despido objetivo por absentismo contraviene (o no) el art. 6 del Convenio n.º 158 OIT sobre la terminación de la relación de trabajo.

Objective dismissal for absenteeism has always been a controversial institution. However, after Law 3/2012 of 6 July on urgent labour market reform measures was approved, criticism of this terminating modality grew because it ceased to be a requirement to count a workforce's global absenteeism. This work focuses less on analysing its complex regulation, and more on the possible unconstitutionality of the precept: indeed, it affects (or fails to affect) several rights or constitutional principles, notably the prohibition of discrimination, physical integrity, health and the right to work. It will also reflect on whether the objective dismissal for absenteeism contravenes (or not) art. 6 ILO Convention No. 158 on Termination of Employment.