Identificación de los factores de inserción laboral de las personas trans. Exploración del caso de la ciudad de Barcelona

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Título: Identificación de los factores de inserción laboral de las personas trans. Exploración del caso de la ciudad de Barcelona
Título alternativo: Identification of the factors influencing the job integration of transgender people. Exploring the case of Barcelona
Autor/es: Coll-Planas, Gerard | Missé, Miquel
Palabras clave: Transexualidad | Inserción laboral | Género | Exclusión social | Transsexuality | Work placement | Gender | Social exclusion
Área/s de conocimiento: Sociología
Fecha de publicación: 2018
Editor: Universidad de Alicante. Instituto Interuniversitario de Desarrollo Social y Paz
Cita bibliográfica: OBETS. Revista de Ciencias Sociales. 2018, 13(1): 45-68. doi:10.14198/OBETS2018.13.1.02
Resumen: A pesar de que la población trans presenta un alto grado de exclusión laboral, no hay estudios al respecto en el contexto español. Este estudio exploratorio tiene como objetivos identificar los factores que colocan las personas trans en situaciones de vulnerabilidad frente al mercado de trabajo y establecer los subgrupos que se encuentran en una situación más vulnerable. A partir de entrevistas a personas trans e informantes clave, identificamos 9 factores (género, visibilidad, tiempos, origen y situación legal, posición socioeconómica, apoyo del entorno, nivel formativo, trabajo sexual y estado de salud) que son claves para entender las diferencias dentro del colectivo trans en relación a las posibilidades de inserción. Asimismo, establecemos tres subgrupos que se encuentran en un mayor riesgo de exclusión social. | Although the trans population has a high degree of labor market exclusion, there are no studies on this topic in the Spanish context. This exploratory study aims to identify the factors that place transgender people in situations of vulnerability in relation to the labor market and establish subgroups that are in a more vulnerable situation. From interviews with key informants and transgender people, we identify nine factors (gender, visibility, time, origin and legal status, socioeconomic status, family support, educational level, sex work and health) that are key to understand the differences within the transgender population regarding work placement. Also we establish three subgroups that are at greater risk of social exclusion.
URI: https://doi.org/10.14198/OBETS2018.13.1.02 | http://hdl.handle.net/10045/76851
ISSN: 1989-1385
DOI: 10.14198/OBETS2018.13.1.02
Idioma: spa
Tipo: info:eu-repo/semantics/article
Derechos: Licencia Creative Commons Reconocimiento 4.0
Revisión científica: si
Versión del editor: https://revistaobets.ua.es/
Aparece en las colecciones:Revistas - OBETS - 2018, Vol. 13, N. 1

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