Los contratos laborales del personal investigador en España. Especial referencia al sector público

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10045/69729
Información del item - Informació de l'item - Item information
Título: Los contratos laborales del personal investigador en España. Especial referencia al sector público
Título alternativo: Work contracts for research staff in Spain. A special focus on the public sector
Autor/es: Ballester Laguna, Fernando
Grupo/s de investigación o GITE: Análisis Jurídico de las Relaciones Laborales (AJRL)
Centro, Departamento o Servicio: Universidad de Alicante. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Palabras clave: Personal investigador | Científico o técnico | Contratos temporales | Contratos indefinidos | Becas | Organismos públicos de investigación | Universidades | Precariedad | Research staff | Temporary and permanent work contracts | Scholarship grants | Public sector | Universities | Precariousness
Área/s de conocimiento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fecha de publicación: 2017
Editor: ADAPT University Press
Cita bibliográfica: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. 2017, 5(3): 8-26
Resumen: En los últimos años se han materializado en España algunas modificaciones normativas que han supuesto una clara apuesta por la contratación en régimen laboral en el ámbito de la investigación, en detrimento de la política de becas y de los contratos de naturaleza administrativa, dando carta de naturaleza también a la contratación por tiempo indefinido. Cuando se realiza un análisis global de esta realidad se detectan algunas deficiencias importantes que deben ser corregidas: básicamente, la falta de uniformidad y la precariedad como características más sobresalientes de la regulación de los recursos humanos dedicados a la investigación. Aunque el análisis se centra en el personal investigador del sector público, también se efectúan algunas reflexiones en relación con el ámbito privado de la investigación. | In recent years, some regulatory changes have taken place in Spain, which have led to a clear preference for the work contract (temporary or permanent) for staff in the field of research, instead of scholarship grants or administrative agreements. When an overall analysis of this reality is made, some important deficiencies are detected that must be corrected: basically, precariousness and a lack of uniformity being the most notable characteristics of the regulation of human resources dedicated to research. Although the analysis focuses on public sector research staff, some reflections are also made on the private field of research.
Patrocinador/es: Este artículo recoge las principales conclusiones a las que se ha llegado en el marco de un proyecto de investigación financiado por el Instituto Nacional de Administración Pública (España). Proyecto nº 91/2015.
URI: http://hdl.handle.net/10045/69729
ISSN: 2282-2313
Idioma: spa
Tipo: info:eu-repo/semantics/article
Derechos: © ADAPT University Press
Revisión científica: si
Versión del editor: http://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/502
Aparece en las colecciones:INV - AJRL - Artículos de Revistas

Archivos en este ítem:
Archivos en este ítem:
Archivo Descripción TamañoFormato 
Thumbnail2017_Ballester_RLDE.pdf1,34 MBAdobe PDFAbrir Vista previa


Todos los documentos en RUA están protegidos por derechos de autor. Algunos derechos reservados.