El contrato indefinido de apoyo a emprendedores: balance de situación

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Title: El contrato indefinido de apoyo a emprendedores: balance de situación
Other Titles: The permanent contract to support entrepreneurs: balance sheet
Authors: Blasco Jover, Carolina
Research Group/s: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Center, Department or Service: Universidad de Alicante. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Keywords: Contrato de trabajo | Período de prueba | Creación de empleo | Constitucionalidad | Employment contract | Probationary period | Job creation | Constitutionality
Knowledge Area: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Issue Date: May-2015
Publisher: Aranzadi
Citation: Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo. 2015, 176: 81-102
Abstract: El contrato indefinido de apoyo a emprendedores, instaurado por la reforma laboral de 2012, nació con el objetivo de facilitar las decisiones de contratación estable en empresas de menos de 50 trabajadores en un contexto de grave contracción económica. Su singularidad radica en que se encuentra ligado a ciertos incentivos económicos en función del tipo de trabajador contratado y, especialmente, en su período de prueba, que, de pactarse, tendrá una duración taxativa de un año, muy superior, pues, a las duraciones previstas en el art. 14 ET. Pues bien, tras tres años de vigencia, es el momento de realizar un balance, reflexivo y crítico, de la situación actual en la que se encuentra este contrato y ello tanto desde la perspectiva estrictamente jurídica en la que se analizará su adecuación constitucional, como desde una perspectiva puramente estadística, gracias a la cual se podrá responder a la pregunta de cuál ha sido, hasta ahora, las incidencia en la práctica de este contrato. | Introduced as part of the labour reform of 2012, the permanent contract to support entrepreneurs was designed to facilitate decisions about stable employment in firms with fewer than 50 workers, in the context of severe economic contraction. Its novelty resides both in the fact that it is linked to certain economic incentives depending on the type of worker contracted and, most especially, that the probationary period, if agreed upon, may have a maximum duration of one year, which is much longer than the duration provided for in art. 14 ET. Now, after three years of being in force, it is time to conduct a reflective and critical examination of the current situation of this contract from both a strictly legal perspective, analysing its constitutional adequacy, and a purely statistical perspective, in order to determine the practical impact of this contract to date.
Sponsor: Este trabajo ha sido realizado en el marco del proyecto de investigación GRE12-06, concedido por la Universidad de Alicante, que lleva por título "Soluciones para el mercado de trabajo en tiempos de crisis: estudio nacional y alternativas internacionales" y del que la autora es Investigadora Principal.
URI: http://hdl.handle.net/10045/60486
ISSN: 2444-3476
Language: spa
Type: info:eu-repo/semantics/article
Rights: © Aranzadi
Peer Review: si
Appears in Collections:INV - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Artículos de Revistas

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