La aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en el contrato del personal de alta dirección

Abstract

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece unos mecanismos protectores en caso de subrogación empresarial, básicamente la pervivencia del contrato en todos sus términos. Pero, ¿es aplicable este artículo cuando la sucesión afecta a un alto directivo? ¿Vinculan al nuevo empresario las condiciones contractuales, incluidas, desde luego, las indemnizatorias, que el empresario cedente hubiera podido pactar con el trabajador? Es tal la pregunta que desde este trabajo se realiza; pregunta nada sencilla si se tiene en cuenta la diversidad de opiniones doctrinales y judiciales existentes sobre el particular, pero a la que cabe responder, y por los argumentos que se expondrán, afirmativamente.

Article 44 of the Workers' Statute establishes protective mechanisms in the event of transfer of an undertaking, basically the survival of the contract in all its terms. But, is this article applicable when the succession involves a senior manager? Will contractual terms, including, of course, the compensation agreed by the assignor with the senior staff member, link to the new employer? That’s the question posed in this paper; not a simple question taking into consideration the diversity of existing judicial and doctrinal opinions on this matter, although for the arguments put forward, could be answered affirmatively.