Cosa juzgada y fundamentación de la demanda laboral

Abstract

La Ley de enjuiciamiento civil regula los requisitos de la demanda de manera exhaustiva. Por su parte, la Ley reguladora de la jurisdicción social ha previsto una regulación reducida, circunscrita, principalmente, a los hechos. Esta falta de sintonía lleva en la práctica, pese al carácter supletorio de la primera respecto de la segunda de las leyes mencionadas, a la estandarización de las demandas laborales con una exigua descripción de los hechos y una genérica invocación de los fundamentos de derecho. Esta situación provoca, en no pocas ocasiones, serios problemas con el instituto procesal de la cosa juzgada, pues al no incorporar en la demanda -incluso en la papeleta de conciliación-, de manera pormenorizada, todos y cada uno de los elementos conformadores del objeto del proceso puede desembocar en el ejercicio de pretensiones similares cuando no idénticas en perjuicio del justiciable.

The Civil Procedure Act regulates demand requirements comprehensively. For its part, the law regulating the social jurisdiction provided reduced regulation, limited mainly to the facts. This lack of harmony leads in practice, despite the supplementary nature of the first on the second of the above laws, the standardization of labor demands a meager description of the facts and generic invocation of the legal basis. This situation causes, on many occasions, serious problems with the procedural institution of res judicata, as to not incorporate demand –even on the ballot conciliation-, in detail, each and every one of the elements forming the object the process can lead to the exercise of similar or identical claims to the detriment of the defendant.