La movilidad funcional en la empresa tras la reforma laboral de 2012

Abstract

La reforma laboral introducida por la Ley 3/2012 ha pretendido potenciar significativamente los mecanismos de flexibilidad interna. Las modificaciones introducidas en el régimen jurídico de la movilidad funcional responden a este patrón general. La desaparición en nuestra legislación del concepto de categoría profesional como criterio de clasificación profesional y como parámetro delimitador de la movilidad funcional ordinaria, suscitará, a bien seguro, nuevos interrogantes y nuevos problemas aplicativos. Por su parte, la modificación operada en la causa extintiva del art. 50.1 a) ET permite vislumbrar una menor operatividad del mismo como mecanismo de defensa de los intereses de los trabajadores.

The labour market reform introduced by Act 3/2012 is supposed to significantly enhance internal flexibility mechanisms. Changes to the legal regulations of functional mobility respond to this general pattern. The disappearance of the concept of professional status in Spanish law, as criterion for the job classification system and as a parameter for ordinary functional mobility, will raise, surely, new questions and new practical problems. On the other hand, the amendment made on art. 50.1 a) ET allows a glimpse of a less important role of this regulation as a defense mechanism of the workers’ interests.