The factor structure of the Spanish version of the Work-Family Culture Scale in a sample of workers from the advertising sector

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Título: The factor structure of the Spanish version of the Work-Family Culture Scale in a sample of workers from the advertising sector
Título alternativo: Estructura factorial de la versión española de la Work-Family Culture Scale en una muestra de trabajadores del sector publicitario
Autor/es: Beléndez, Marina | Martín Llaguno, Marta | Hernández-Ruiz, Alejandra
Grupo/s de investigación o GITE: Psicología Social y Salud (PSS) | COSOCO (Comunicación y Sociedad del Conocimiento) | Salud Pública
Centro, Departamento o Servicio: Universidad de Alicante. Departamento de Comunicación y Psicología Social
Palabras clave: Work-family culture | Exploratory factor analysis | Confirmatory factor analysis | Advertising sector | Cultura de conciliación trabajo-familia | Análisis factorial exploratorio | Análisis factorial confirmatorio | Sector publicitario
Área/s de conocimiento: Psicología Social | Comunicación Audiovisual y Publicidad
Fecha de publicación: 2013
Editor: Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias | Universidad de Oviedo. Facultad de Psicología
Cita bibliográfica: Psicothema. 2013, 25(2): 232-237. doi:10.7334/psicothema2012.176
Resumen: Background: The Work-Family Culture Scale (WFCS) was designed to assess employee perceptions of the extent to which their organizations facilitates a work-family balance. The WFCS comprises three dimensions: Organizational time demands, Managerial support and Negative career consequences. Method: The primary purpose of the present study was to analyze the factor structure and reliability of the Spanish version of the Work-Family Culture Scale in a sample of 795 employees (447 females and 348 males) working for twenty-three firms in the Spanish advertising sector. Results: Both EFA and CFA using split-half data sets yielded an 11-item three-factor model (Managerial support, Career consequences and Organizational time demands) that fits the data very well. The findings for structural equation modeling were as follows: χ2(41)= 63.85; CFI= .99; GFI= .97; and RMSEA= .038. Conclusions: Internal consistency for the WFCS factors proved adequate. The results of the analysis indicate that this three-factor model confirms previous exploratory analyses of the original scale. | Antecedentes: la Work-Family Culture Scale (WFCS) fue desarrollada para evaluar las percepciones de los empleados acerca del grado en que sus organizaciones facilitan el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares de sus trabajadores. La WFCS evalúa tres componentes: demandas o expectativas organizacionales de tiempo, apoyo de la supervisión o dirección y consecuencias negativas para la carrera. Método: el objetivo del presente estudio fue analizar la estructura factorial y la fiabilidad de la versión española de la WFCS en una muestra de 795 trabajadores (447 mujeres y 348 varones) pertenecientes a 23 empresas del sector publicitario español. Resultados: los análisis factoriales exploratorio y confirmatorio resultaron en un modelo de tres factores que se ajustaba a los datos χ2(41)= 63.85; CFI= .99; GFI= .97; y RMSEA= .038. Conclusiones: la consistencia interna de los factores fue adecuada. Los resultados indican que la versión española de la WFCS posee una estructura similar a la escala original.
Patrocinador/es: Funding for this study was provided by Instituto de la Mujer, Ministerio de Trabajo (I+D+I 1/03).
URI: http://hdl.handle.net/10045/34652
ISSN: 0214-9915 | 1886-144X (Internet)
DOI: 10.7334/psicothema2012.176
Idioma: eng
Tipo: info:eu-repo/semantics/article
Derechos: Copyright © 2013 Psicothema
Revisión científica: si
Versión del editor: http://dx.doi.org/10.7334/psicothema2012.176
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