El trabajo de bajos salarios en España

Abstract

El mercado de trabajo español presenta una elevada incidencia del empleo de bajos salarios que resulta consecuente con la estructura de salarios relativamente dispersa característica de la economía española. Usando una medida relativa del empleo de bajos salarios, en este trabajo se caracteriza el perfil del trabajador y de la empresa de bajos salarios en España. Los resultados obtenidos a partir de un modelo de elección discreta muestran que, al igual que ocurre en otros países desarrollados, las mujeres, los jóvenes y aquellos con menores niveles educativos tienen una mayor probabilidad de percibir un salario comparativamente bajo en el mercado de trabajo español. Asimismo, el riesgo de percibir salarios bajos es especialmente elevado para los trabajadores encuadrados en aquellas ramas de actividad y comunidades autónomas donde los convenios colectivos de sector establecen suelos salariales comparativamente menores para los mismos tipos de trabajadores, con lo que el patrón de incidencia del empleo de bajos salarios en nuestro país parece resultar muy influido por la negociación colectiva.

The very important incidence of low-wage employment in the Spanish labor market is consequent with the comparatively dispersed Spanish wage structure. Using a relative measure of low-wage employment and a discrete election model, low-wage worker profile in Spain is characterized in this paper. As in other developed countries, the women, the youths and those with lower educational levels have a higher probability of receiving a low wage in the Spanish labor market. The risk of receiving low wages is also specially high for the workers of certain activity branches and regions. This is very possibly a consequence of the Spanish collective bargaining system, where the sectoral collective agreements induce the presence of relevant sectoral and geographical fixed effects in the wage structure.