Caracterização do assédio moral nas relações de trabalho: uma revisão da literatura

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Title: Caracterização do assédio moral nas relações de trabalho: uma revisão da literatura
Other Titles: Caracterización de acoso moral en las relaciones laborales: una revisión de la literatura | Characterization of bullying in labor relations: a review of the literature
Authors: Luongo, Jussara | Freitas, Genival Fernandes de | Fernandes, Maria de Fátima Prado
Keywords: Acoso | Acoso en el trabajo | Características de la intimidación | Bullying | Harassment in the workplace | Characteristics of bullying
Knowledge Area: Enfermería
Issue Date: 2011
Publisher: Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana
Citation: LUONGO, Jussara; FREITAS, Genival Fernandes de; FERNANDES, Maria de Fátima Prado. “Caracterização do assédio moral nas relações de trabalho: uma revisão da literatura”. Cultura de los Cuidados. Año XV, n. 30 (2. cuatrimestre 2011). ISSN 1138-1728, pp. 71-78
Abstract: El objetivo de este trabajo es reflexionar sobre los conceptos y significados que son atribuidos al bullying en las relaciones laborales en el contexto de la literatura sobre el tema. El bullying es un fenómeno que se caracteriza por la vergüenza, la humillación, la violencia de forma constante y repetida. Esta situación puede ocurrir de diferentes maneras y tiempos, sin embargo, en las relaciones de trabajo, el acoso es más importante debido a la lesión que puede causar problemas de salud física y psicológica del trabajador, más allá del daño a la empresa como resultado de daños a la salud sus empleados. El acoso moral en el trabajo, aunque existe desde el inicio de las relaciones laborales y jerárquicas, aún es un tema que ha sido recientemente discutido e investigado. Medidas preventivas contra el acoso escolar son posibles para reducir su incidencia y asegurar las buenas relaciones en el lugar de trabajo. Las medidas preventivas para estos brotes de efectos deseados precisan de la colaboración e intervención directa de las empresas en busca de ambientes de trabajo propicios de las organizaciones y, también, mejorar el clima organizacional. | The aim this paper is to reflect on the concepts and meanings attributed to bullying in labor relations in the context of the literature about this theme. Bullying is a phenomenon characterized by embarrassment, humiliation, constant and repeated violence. This situation can occur in different ways and times, however, labor relations bullying is more important because of the injury which can cause physical and psychological health of the worker, beyond the damage to the company as a result of injury to health its employee. Bullying at work, although in existence since the beginning of labor relations and hierarchical, it is still an issue that has recently been discussed and researched. Preventive measures against bullying are possibilities to curb its occurrence and ensure good relations in the workplace. Preventive measures for these outbreaks the desired effects are needed the direct intervention of companies in search of the organization’s work environment and improving the organizational climate. | O objetivo desse trabalho é refletir sobre os conceitos e significados atribuídos a assédio moral nas relações laborais no contexto da literatura sobre este tema. O assédio moral é um fenômeno caracterizado pelo constrangimento, humilhações e violência repetida e constante. Essa situação pode ocorrer de diferentes formas e ocasiões, no entanto, nas relações de trabalho o assédio moral tem maior importância devido ao prejuízo que pode acarretar na saúde física e psicológica do trabalhador, além dos prejuízos para a empresa em decorrência do agravo à saúde de seu trabalhador. O assédio moral no trabalho, embora existente desde o início das relações trabalhistas e hierárquicas, ainda é um assunto que recentemente vem sendo discutido e pesquisado. Medidas de prevenção contra o assédio moral são possibilidades para coibir sua ocorrência e garantir as boas relações no ambiente de trabalho. Para que essas medidas preventivas surtam os efeitos desejados faz-se necessária a intervenção direta das empresas na busca da organização do ambiente de trabalho e na melhoria do clima organizacional.
URI: http://hdl.handle.net/10045/18698 | http://dx.doi.org/10.7184/cuid.2011.30.10
ISSN: 1138-1728 | 1699-6003 (Internet)
DOI: 10.7184/cuid.2011.30.10
Language: por
Type: info:eu-repo/semantics/article
Peer Review: si
Appears in Collections:Revistas - Cultura de los Cuidados - 2011, Año XV, N. 30

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