Cultura organizativa: implicaciones en el proceso de liderazgo de la dirección empresarial
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://hdl.handle.net/10045/17469
Título: | Cultura organizativa: implicaciones en el proceso de liderazgo de la dirección empresarial |
---|---|
Autor/es: | Claver-Cortés, Enrique | Llopis, Juan |
Grupo/s de investigación o GITE: | Dirección de Sistemas de Información y de Recursos Humanos | Dirección Estratégica de Empresas en China e India (CHINDIA) |
Centro, Departamento o Servicio: | Universidad de Alicante. Departamento de Organización de Empresas |
Palabras clave: | Cultura organizativa | Liderazgo | Dirección empresarial |
Área/s de conocimiento: | Organización de Empresas |
Fecha de creación: | 1992 |
Fecha de publicación: | 1992 |
Editor: | Universidad de Jaén |
Cita bibliográfica: | CLAVER CORTÉS, Enrique; LLOPIS TAVERNER, Juan. "Cultura organizativa: implicaciones en el proceso de liderazgo de la dirección empresarial". Revista de Estudios Empresariales. N. 4 (1992). ISSN 0213-8964, pp. 172-193 |
Resumen: | En este trabajo se intenta plasmar la importancia de la cultura empresarial como elemento cualitativo existente en toda firma y su influjo en el "management", abordando colateralmente la temática del liderazgo. A raíz de estos dos conceptos se analizan las conexiones entre ambos, recogiendo que tanto la fijación de objetivos como el mantenimiento de la cultura son los pilares básicos del liderazgo, ya que difícilmente se estableceran metas alcanzables si éstas van en contra de los valores asumidos. |
URI: | http://hdl.handle.net/10045/17469 |
ISSN: | 0213-8964 |
Idioma: | spa |
Tipo: | info:eu-repo/semantics/article |
Revisión científica: | si |
Aparece en las colecciones: | INV - SIRHO - Artículos de Revistas INV - DECI-GLOBAL - Artículos de Revistas |
Archivos en este ítem:
Archivo | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
culorgat92.pdf | 482,59 kB | Adobe PDF | Abrir Vista previa | |
Todos los documentos en RUA están protegidos por derechos de autor. Algunos derechos reservados.