La desigualdad salarial en España: una perspectiva internacional y temporal

Abstract

El artículo examina a partir de microdatos emparejados empresa-trabajador de carácter armonizado la desigualdad salarial en España y sus determinantes desde una doble perspectiva, un análisis comparado internacional y el examen de su evolución con el transcurso del tiempo. Entre las peculiaridades más significativas de la estructura salarial española desde una perspectiva internacional destaca que las características que presentan trabajadores y empresas están asociadas a niveles de desigualdad salarial comparativamente mayores, mientras que la forma específica en que se remuneran dichas características induce niveles relativos de desigualdad significativamente menores. El análisis empírico también revela que el grueso de la reducción que experimentó la desigualdad salarial en España en el período 1995-2002 se explica de forma mecánica por cambios en las características de los agentes económicos.

On the basis of harmonized matched employer-employee data, this study examines wage inequality in the Spanish labour market from a comparative point of view and its evolution over time. The evidence obtained reveals that the actual characteristics of Spanish employees and firms are associated with comparatively higher levels of wage inequality, whereas the specific form in which these characteristics are remunerated in the Spanish labour market decreases wage inequality relative to other countries. The empirical analysis also reveals that most of the reduction in wage inequality over time is mechanically explained by changes in the observed characteristics of workers and firms.