Conciliación de la vida familiar y laboral

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Título: Conciliación de la vida familiar y laboral
Título alternativo: The reconciliation of work and family life
Autor/es: Ruiz de la Cuesta Fernández, Soledad | Bajo García, Irene
Palabras clave: Conciliación | Igualdad | Familia | Maternidad | Paternidad | Rol | Negociación colectiva | Sociedad | Discriminación | Trabajo | Reconciliation | Equality | Family | Maternity | Paternity | Role | Collective negotiation | Society | Discrimination | Work
Fecha de publicación: dic-2006
Editor: Universidad de Alicante. Centro de Estudios sobre la Mujer
Cita bibliográfica: RUIZ DE LA CUESTA FERNÁNDEZ, Sol; BAJO GARCÍA, Irene. “Conciliación de la vida familiar y laboral”. Feminismo/s. Nº 8 (dic. 2006). ISSN 1696-8166, pp. 131-142
Resumen: El proceso de incorporación de la mujer al trabajo, en nuestro país, ha tenido lugar en los últimos años, aumentando de forma creciente el número de mujeres trabajadoras por cuenta ajena. Sin embargo, no se ha producido, con carácter general, un paralelo proceso de incorporación del hombre a las tareas domésticas, incluyendo como tales la de cuidado de hijos y personas dependientes. Así, la mujer trabajadora con responsabilidades familiares se encuentra en una clara situación de desventaja. Desde el ordenamiento jurídico laboral se arbitran una serie de medidas legales que tienden, precisamente, a mejorar la posición de la mujer en el binomio trabajo-familia. El objetivo de este estudio es el de valorarlas, a fin de poder concluir si son realmente eficaces y, en su caso, identificar las razones por las que, a nuestro juicio, resultan escasamente operativas. | In recent years, the number of women entering the Spanish labour market in salaried employment has steadily increased. In contrast, however, the parallel process of men devoting themselves to domestic work, including that of looking after children and dependent adults, has not taken place. As a result, working women with family commitments are at a clear disadvantage in comparison with men. A number of legal measures are currently being brought into force, precisely in order to improve the situation of women in this position. This study seeks to appraise these measures in order to ascertain their degree of effectiveness, and, as the case may be, to explain why, in our opinion, they are scarcely effective.
URI: http://hdl.handle.net/10045/1185 | http://dx.doi.org/10.14198/fem.2006.8.09
ISSN: 1696-8166
DOI: 10.14198/fem.2006.8.09
Idioma: spa
Tipo: info:eu-repo/semantics/article
Aparece en las colecciones:Revistas - Feminismo/s - 2006, N. 08 - Mujeres y Derecho
INV - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Artículos de Revistas
INV - GMRS - Artículos de Revistas
INV - ADR-IUSTITIA - Artículos de Revistas

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